Kariyer Planlamanın – Yetenek
Havuzunun amacı şirketin gelecek hedefleri ile kişinin bireysel
hedefleri arasında eşgüdüm sağlayarak, çalışanın;
- Şu an yapmakta olduğu işi daha iyi yapabilmesi için mevcut yetkinliklerini geliştirmek,
- İleride üstlenebileceği pozisyonlar için gerekli yeni yetkinlikleri kazandırmaktır.
Yetenek havuzu sorumlu,
uzman ve şef pozisyonlarının bir üst görev için değerlendirilmesiyle
oluşturulur.
Yetenek havuzu oluşturarak:
- İnsan kaynaklarının etkin kullanılması,
- Çalışan motivasyonunun arttırılması
- Kuruma bağlılığının sağlanması,
- İş tatmininin artması,
- Eğitim ihtiyaçlarının daha etkin belirlenmesi,
- İç iletişimi arttırmak,
- Kurum marka değerini arttırmak hedeflenmektedir.